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Capifrance recrute 1 000 conseillers en 2026 pour renforcer son maillage territorial en France métropolitaine et outre-mer

Montpellier, 10 mars 2026 Capifrance, le pionnier des réseaux de conseillers immobiliers indépendants en France depuis 2002, annonce un ambitieux plan de recrutement pour 2026 avec 1 000 conseillers immobiliers à recruter en France métropolitaine et dans les départements d'Outre-Mer. Après une dynamique particulièrement soutenue en 2025, Capifrance poursuit son développement et accélère pour répondre aux nouveaux enjeux du marché immobilier.

Un objectif clair : densifier le réseau Capifrance et renforcer la proximité locale

Avec ce plan de recrutement, Capifrance entend consolider son ancrage territorial et renforcer sa présence sur l'ensemble du territoire national, métropole et Départements et Régions d'Outre-Mer (DROM) inclus.

L'ambition est double :

développer le réseau dans les zones à fort potentiel comme dans les territoires moins couverts ;
attirer de nouveaux talents, qu'ils soient en reconversion ou déjà professionnels de l'immobilier.

« Notre ambition est d'être toujours plus proches des Français, partout sur le territoire. Renforcer notre maillage territorial, c'est permettre à chaque vendeur et acquéreur de bénéficier d'un accompagnement de proximité, porté par un conseiller ancré localement », déclare Philippe Buyens, Directeur Général de Capifrance.

La reconversion dans l'immobilier, moteur de diversification et d'opportunités

En 2026, Capifrance recherche des femmes et des hommes autonomes, à l'aise avec les outils digitaux comme dans la relation client et animés par un véritable esprit entrepreneurial. Déjà, en 2025, plus centaines de conseillers ont rejoint Capifrance et parmi eux, près de 70% étaient des candidats en reconversion, contre 30% de professionnels de l'immobilier déjà expérimentés. Un ratio que Capifrance compte maintenir cette année. En effet, la forte représentation des candidats en phase de reconversion illustre l'évolution profonde du secteur. De plus en plus d'actifs recherchent un modèle plus flexible, entrepreneurial et digitalisé, et le secteur de l'immobilier remplit complètement ces conditions.

En outre, ce métier séduit par la variété de ses missions, l'absence de routine, l'impact concret du rôle de conseil auprès des particuliers, ainsi que par l'ouverture de ses conditions d'accès, sans exigence de diplôme préalable pour devenir conseiller immobilier.

Enfin, un autre atout fortement attractif pour les candidats réside dans la nature même du métier : l'habitat est un besoin universel. Biens résidentiels, maisons ou appartements, sont présents partout en France, en métropole comme dans les DOM. Le métier de mandataire peut ainsi s'exercer dans des environnements très divers - urbains, périurbains ou ruraux - offrant une grande liberté d'implantation et une réelle souplesse géographique.

« L'immobilier est un formidable tremplin pour les femmes et les hommes désireux de se reconvertir après une première carrière professionnelle. Néanmoins, la reconversion ne doit pas être perçue comme une opportunité facile ou improvisée. Derrière l'image parfois idéalisée du métier, il y a une réalité exigeante, qui demande rigueur, méthode et engagement. La réussite repose avant tout sur une compréhension claire des missions au quotidien, une formation structurée et un accompagnement dans la durée. C'est précisément cet encadrement que nous mettons en place pour permettre à chaque nouveau conseiller de transformer son projet de reconversion en véritable réussite professionnelle. » précise Philippe Buyens, Directeur Général de Capifrance.

Un modèle différenciant qui séduit professionnels et néophytes

En 2026, Capifrance confirme ainsi sa volonté de poursuivre sa croissance tout en consolidant la qualité d'accompagnement offerte à ses conseillers. Dans un contexte de mutation du métier et du marché immobilier, le modèle de Capifrance convainc les professionnels de l'immobilier déjà en poste (dirigeants d'agences tout comme les négociateurs) ainsi que des candidats à la reconversion. Preuve en est, le nombre de professionnels à les avoir rejoints en 2025 a doublé par rapport à 2024, séduits par des arguments et des atouts différenciants :

une rémunération attractive, avec la possibilité de percevoir jusqu'à 100% des honoraires
la possibilité d'exercer sur l'ensemble des métiers de la transaction immobilière (ancien, neuf, commerces & entreprises, location/gestion, viager, biens de prestige) et de couvrir jusqu'à 100% des métiers de la transaction immobilière.
des outils digitaux performants et sans surcoût, spécifiquement conçus pour soutenir les conseillers dans leur activité : site internet entièrement personnalisable pour chacun des conseillers, outil d'estimation boosté à l'IA pour générer des avis de valeur approfondis et appli mobile Capifrance Pro.
une diffusion massive de l'intégralité du portefeuille de biens des conseillers sur plus de 100 portails immobiliers, sans restriction, garantissant une visibilité optimale et indispensable.
un accompagnement terrain assuré par 350 formateurs de terrain.
une formation continue certifiée Qualiopi via la DigitRE Académie pour permettre à chaque conseiller de développer pleinement ses compétences.

Pour candidater et rejoindre le réseau Capifrance
Retrouvez-nous sur : https://recrutement.capifrance.fr

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Photo | CAPIFRANCE

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